07 de junho, 2021

Já pensou se a provisão de 13º e férias pudessem reduzir a carga tributária de seu isp?

Já pensou se a provisão de 13º e férias pudessem reduzir a carga tributária de seu isp?

De acordo com a Constituição Federal e com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo empregado com vínculo formal tem direito a férias e 13º salário. As normas da CLT não só representam garantia trabalhista, como também se transpõe em uma obrigação empresarial.

A fim de garantir este valor, a empresa poderá optar por provisionar mensalmente ou trimestralmente a proporção a que fará jus ao empregado no decorrer do período, observando o princípio da competência. A empresa não é obrigada a provisionar, entretanto, caso opte pela provisão, já terá em suas Contas de Resultado uma reserva garantida para o desembolso futuro.

Além de boa ferramenta gerencial, a opção pela provisão traz, no Lucro Real, economia tributária: o valor de provisões de 13º salário e férias pode ser descontado do cálculo para Imposto de Renda (IRPJ) e Contribuição Social (CSLL). Assim, o imposto devido será menor.

Neste caso, a redução tributária pode ocorrer apenas no Lucro Real. Em contrapartida, no Lucro Presumido, outras estratégias podem levar a significativa economia.

Faz sentido eu optar pela provisão de 13º salário e férias na minha empresa? O Regime de Tributação do meu ISP é o mais vantajoso?

A Prosper Capital tem as respostas.

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Foto: Imagem de www.freepik.com